1. 报告工伤：当员工发生工伤时，雇主需要报告工伤给劳动监察机构或保险公司，并向当地医院报告。

  2. 医院诊治：伤者前往医院接受专业的治疗，并将诊疗记录提供给劳动监察机构或保险公司。

  3. 伤情鉴定：医院将伤者的一方诊疗记录交给劳动监察机构或保险公司，由专业医生实施伤情鉴定。鉴别判定的结果会判断伤者是不是患有工伤，并确认工伤发生的样的起因等。

  4. 鉴别判定的结果通知：劳动监察机构或保险公司会将伤者的用人单位工伤鉴定结果以书面形式通知雇主和伤者。

  5. 赔偿申请：伤者在获得工伤鉴定结果后，依据有关规定法律法规向劳动监察机构或保险公司提出赔偿申请。

  6. 赔偿审核：劳动监察机构或保险公司会审核申请人的受理赔偿申请，并调查相关事实。

  7. 赔偿决定：劳动监察机构或保险公司会依据审核结果，决定是不是给予赔偿，并决定赔偿标准和金额。

  8. 赔偿支付：假如赔偿申请被批准，劳动监察机构或保险公司会向伤者支付赔偿金。

  工伤鉴定的事故赔付标准依据不同和地区的工伤认定法律和法规而有所不同，下面是部分常见的社会保险赔付标准：

  1. 医疗费用：依据伤者的认定治疗费用，包含医疗、手术、复等费用实施赔付。一般情况下，医疗费用需提供相关发票、收据等证明文件。

  2. 工伤津贴：在伤者因工伤而需要休息治疗期间，依照一定比例发放工资的津贴。津贴的发放期限一般为伤者的治疗期限。

  3. 丧失劳动能力赔偿金：当工伤引起伤者丧失劳动能力时，依据不同的劳工法规定，支付一定比例的专家组工资作为赔偿金。赔偿金额一般与伤者的丧失劳动能力程度有关。

  4. 残疾赔偿金：当工伤引起伤者出现残疾时，依照伤者的流程残疾程度和相关标准，支付一定比例的工资作为赔偿金。

  5. 护理费用和生活费：依据伤者因伤势所需的诊断护理费用和生活费用实施赔付。

  6. 死亡赔偿金：在工伤引起伤者死亡时，依据法律规定支付一定比例的鉴定委员会工资作为赔偿金，用于供养伤者的待遇家庭成员。

  需要留意的单位是，以上赔付标准仅为一般性资讯，具体赔付标准还需依据当地的法律和法规和劳工保险条款实施确认。赔付的职工具体金额也会受到伤者的专家个人情况、工资水平和伤残程度等因素的啥作业。